在劳动力供给方面,该报告指出,尽管中国的劳动年龄人口的总供给已经进入了一个渠道萎缩,劳动力供给总量“十四五年计划”期间仍然是在高压下,就业形势面临着双重挑战:一方面,适度的经济开发和维护一个大规模的就业人口和社会达到一个相对充足的就业目标;另一方面，要充分发挥劳动力资源潜力，为保持经济持续稳定发展提供必要的人力支持。此外，劳动力供给还面临着劳动者素质整体偏低、就业结构性矛盾日益突出、失业保险作用不足、新增就业机会并存、促进就业环境更加复杂等挑战。
根据这份报告,我们应该共同努力,改善更加积极的就业政策体系,深化劳动供给方面的结构性改革,提高创业创新服务策略体系,构建和谐劳动关系,促进重点群体的就业,加强失业预警机制的建设。实现更充分、更高质量的就业。
对于养老服务,报告认为,养老服务体系建设的“十四五年计划”期间必须突破“阻塞点”,消除“痛点”,并继续完善养老服务体系中以家庭为基础的社区机构协调养老和医疗保健。例如，养老服务业的发展应充分利用互联网思维，借助“互联网+”和区块链的快速发展机遇，促进养老服务业的发展和升级。
在社会救助方面，报告指出，“十五”期间社会救助的边界不应过度扩大，权力不应过于分散。仍然要坚持民生保障体系的基本、基本功能定位。精准定位救助对象，多维扶贫标准，坚持救助需求导向、分级分级，建立健全社会救助绩效评价体系。
郑Gongcheng,中国社会保障协会主席、中国人民大学教授,在新闻发布会上表示,近年来,中国已完善顶层设计领域的养老保险、医疗保障和社会援助,相关改革一直在推动一个接一个。“十五”时期，是中国特色社会保障制度基本成熟的关键时期，也是社会保障改革真正进入深水区的关键时期。例如，重要领域的改革是“全国协调”的，其影响不仅是渐进式的改革，也意味着不同地区的利益可能发生重大变化。他对“十五”期间的社会保障制度已经迈出关键决定性的步伐充满信心。(完成)
